Dati che Raccontano Storie Vere
Dal 2023 accompagniamo professionisti nel percorso di crescita nel coaching. I numeri che vedi qui non sono semplici statistiche — rappresentano persone che hanno scelto di investire su se stesse e che oggi applicano competenze concrete nel loro lavoro quotidiano.
Ogni dato riflette mesi di lavoro, ore di pratica e la determinazione di chi vuole davvero capire come funziona questa professione. Non parliamo di trasformazioni miracolose, ma di progressi misurabili e realistici.
Partecipanti Attivi nel 2025
Professionisti provenienti da diversi settori che hanno frequentato i nostri corsi base tra gennaio e novembre 2025, con background che vanno dalle risorse umane alla gestione aziendale.
Completamento dei Moduli
La maggior parte dei partecipanti porta a termine il percorso formativo. Questo dato ci dice che la struttura del corso risponde alle aspettative e che le persone trovano valore concreto nei contenuti.
Ore di Pratica Supervisionata
Ogni partecipante accumula in media 156 ore di esercitazioni pratiche durante il percorso base. La pratica guidata rimane l'elemento centrale per sviluppare competenze reali e applicabili.
Applicazione Professionale
Circa tre partecipanti su quattro integrano tecniche di coaching nel loro contesto lavorativo entro sei mesi dal completamento del corso — in ruoli manageriali, formativi o di consulenza.
L'Impatto Reale del Coaching nella Pratica Quotidiana
Quello che notiamo più spesso è come le competenze acquisite cambino il modo in cui le persone gestiscono conversazioni difficili al lavoro. Non è magia — è il risultato di esercizio costante su tecniche di ascolto attivo e domande efficaci.
Molti partecipanti ci raccontano che inizialmente erano scettici sulla praticità di questi strumenti. Poi, dopo qualche settimana di applicazione nelle loro riunioni o colloqui con i collaboratori, hanno notato come il clima cambiasse davvero.
Il coaching non risolve tutti i problemi organizzativi — sarebbe disonesto prometterlo. Ma offre un metodo strutturato per affrontare conversazioni che altrimenti finirebbero in vicoli ciechi o conflitti inutili.
I feedback che riceviamo sottolineano soprattutto la capacità di gestire meglio situazioni complesse, che si tratti di valutare prestazioni, facilitare cambiamenti o semplicemente supportare un collega in difficoltà.
Aree di Sviluppo Monitorate nei Percorsi 2025
Dario Ferrero
Formatore Senior
Riflessioni sui Risultati del 2025
"Quest'anno abbiamo visto un cambiamento interessante: sempre più partecipanti arrivano con aspettative realistiche. Non cercano formule magiche, ma strumenti concreti da applicare nel loro contesto. Questo rende il lavoro in aula molto più produttivo e i risultati più solidi."
Dario coordina i percorsi formativi base dal 2024 e segue direttamente le sessioni di pratica supervisionata. La sua esperienza ventennale in formazione aziendale gli permette di collegare teoria del coaching e realtà lavorativa quotidiana. Durante il 2025 ha seguito personalmente oltre 120 partecipanti nelle fasi più delicate del percorso, quelle in cui la pratica sostituisce gradualmente la teoria e le persone iniziano davvero a capire cosa significa fare coaching con consapevolezza e rispetto del metodo.